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エグゼクティブ・コーチの基礎知識

エグゼクティブ・コーチとは?

エグゼクティブ・コーチとは経営者(企業などの経営幹部)にコーチングできるプロのコーチであり、さらには、コーチングの講師などプロのコーチとして、独立開業出来るレベルを有しているコーチのことです。
コーチングの現場においては、経験、知識、スキル、人物、性格、特性の全てにおいてクライアントが満足するコーチのことです。

グローバル社会において、今までの価値観・常識が、通用しない現在、組織に所属する個々人の能力を高め、組織を柔軟に変えていかなくては、組織は、生き残れません。すでに、多くの企業でコーチングは取り入れられ、個々人の能力を引き出し、高めるのに、有効であると実証されています。
企業だけでなく、学校、ひいては、家庭でのコミュニケーションなど、すべての場面で有効なスキルであり、フィールドは、無限に広がっていると言っていいでしょう。

仕事について

「エグゼクティブ・コーチ」養成講座を受講、資格取得される方には、所属部門の長やグループリーダーになった方が、受講され、短期間で成果を出されるケースが多くあります。

◆仕事のフィールド
・経営幹部向けコーチング
・部下へのコーチング
・部下から上司へのコーチング
・コーチング講習コーチ
・プロフェッショナル・コーチ

コーチング能力は、あらゆるコミュニケーションの場面で必要なものです。特に、ビジネスの場面では、まさしく、コーチは企業経営の中枢を担っているのです。経営者から見て、部下引率ができる優れた「コーチ」を採用し、育成し、定着を図り、活用することはまさしく経営の根幹をなすものなのです。

難易度と試験対策

養成講座(6日間)において、ワークシートとロールプレイング繰り返し行います。キャリア・ブレーンのエグゼクティブ・コーチ養成講座は、

「人は無限の可能性をもっている」    
「その人が必要とする答えはその人のなかにある」
「その答えに気付くためにはサポートが必要である」

これら3つを心から信じている講師が、コーチングスキルを伝授します。
他人、人間を信頼することによってのみ、個々人の能力を引き出し、高めることが出来ることを知っている講師であるからこそ、短期間でコーチングスキルを伝授できます。

◆資格取得基準
キャリア・ブレーンの「エグゼクティブ・コーチ」養成講座 修了/合格基準
1.出席率が80%以上あること。
2.所定課題(18点のワークシート)を提出すること。
3.成果物によるプレゼンテーションの成績が80点以上あること。


白根陸夫【監修】白根陸夫/エグゼクティブ・コーチ
日系・外資系数社を経験し、人事・総務並びに関連業務に関する豊かな経験と知識を蓄積。その間、社会保険労務士、産業カウンセラー、行政書士等多数の資格を取得。
株式会社キャリア・ブレーン設立後、再就職支援サービスとキャリアカウンセリングを専門に数多く実施。アウトプレースメントビジネス立ち上げのコンサルティングの実績も豊富。著書に「キャリアビジョン」、「平成ビジネスマンの新常識」、「アウトソーシングがわかる本」、「めざせ!キャリア・コンサルタント」、VTR教材に「成功する転職」がある。
平成12年8月、NPO 特定非営利活動法人「日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会」を設立。理事長に就任。
平成20年11月、NPO 特定非営利活動法人「日本エイジング・アドバイザー協会」を設立。理事長に就任。

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キャリアカウンセラーは、個人の興味、能力、価値観、その他の特性をもとに、個人にとって望ましい職業選択を援助し、自らを高めていけるようにするキャリア形成の専門家です。キャリアカウンセラーは、企業内の人事・教育関連部門、人材紹介・派遣会社、学校、行政機関、または独立など、幅広い分野で活躍しています。

参考書籍

  • ネ*コーチング 猫が教えてくれた「本当の幸せ」 (Nanaブックス)
  • エグゼクティブ・コーチング
  • エグゼクティブ・コーチング―社長を鍛え、会社を強くする「心の軍師」