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経営労務コンサルタントの基礎知識

経営労務コンサルタントとは?

経営労務コンサルタントの資格は、日本経営教育センターが全能連マネジメント関係資格称号自主規制に参加し、人事労務を専門分野として登録されているもので、企業の経営労務(人事労務)に関する改善・指導を行うことができる専門家の資格です。
この資格は、長年にわたり社会の信頼を得ており、この資格のみで職業とすることができるのは勿論のこと、社会保険労務士はじめ他の資格と併用することによって、業務活動の範囲を一層拡大することができます。

※掲載している情報の正確性、最新性、お客様にとっての有用性等につきまして保証しておりません。

関連資格

経営監査士

経営監査士は、企業内の経営管理組織、業務管理組織などの経営監査に関する専門家です。 受講資格は、次のいずれかの者です □協会会員で25歳以上の者(一般登録) ※25歳未満の者は経営監査士補となる □公認会計士、税理士、中小企業診断士等の有資格者、または10年以上の実務経験者 □企業の企画、総務、監査、経理等の部門で、経営鑑査に従事している者

経営学検定

経営学検定とは、経営に関する基礎的専門的知識や経営管理能力・問題解決能力が一定であることを全国レベルで資格認定する検定試験です。特定非営利活動法人経営能力開発センターが主催している試験です。会社員がこの試験に合格すると、管理職や経営者への昇級が期待できます。

経営コンサルタント

企業全般の経営診断を行ない、経営の改善、指導などに当たるための幅広い知識・スキルが必要です。 (財)社会経済生産性本部が実施する当該カリキュラムを修了し、認定資格試験に合格すると得られます。

参考書籍

  • コンサルタントの「質問力」 (PHPビジネス新書)
  • [図解]コンサルタントの「質問力」 (PHP Business Shinsho Selection)
  • コンサルタントの「解答力」 (PHPビジネス新書)